החוק מעניק הגנות למזמין השירות מפני האחריות המוטלת עליהם במידה

וינקטו באמצעים על מנת למנוע פגיעה בזכויות עובדי הקבלן, ובכלל זה :

1.הסתמכות על בדיקות שכר שנערכו על ידי בודק שכר מוסמך

2. התאמת מערך הסכמים מול קבלני כוח האדם להוראות החוק החדש

3. נקיטת אמצעים למניעת פגיעה בזכויות עובדי הקבלן

כמו כן, מעסיק שהוטל עליו עיצום כספי יהיה זכאי להפחתה בשיעור של 30%

אם הסתמך על בדיקות תקופתיות, שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, שלפיהן

קוימה בידיו החובה שהופרה. מזמין שירות שהסתמך על בדיקות תקופתיות,

עשוי להינות מהפחתה בשיעור של 50% אם הסתמך על בדיקות תקופתיות של

בודק שכר מוסמך .

כאשר מעסיק מבקש הפחתה בעיצום הכספי בשל היקף מחזור עסקאות, עליו

להמציא אישור של בודק שכר מוסמך ולפיו הפסיק את ההפרה שבשלה מוטל

העיצום הכספי ותיקן אותה, ככל שהיא ניתנת לתיקון.

בדיקת שכר בהתאם לחוק להגברת האכיפה ש ל דיני העבודה

בתאריך 19 ביוני 2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה,

התשע”ב 2011 . החוק נועד להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה, החוק

מתבטא בהגברת האכיפה המנהלית בנוסף לאכיפה הפלילית והאזרחית .

במסגרת האכיפה המנהלית ישוגרו התראות מנהליות ויוטלו עיצומים כספיים על

מעסיקים ועל מנהלים באופן ישיר .

בנוסף החוק מטיל על מעסיקים המזמינים שירותי כוח אדם בתחומי השמירה,

ההסעדה והניקיון את האחריות לשמירת זכויותיהם של עובדי הקבלן

המועסקים אצלם .

החוק קובע סנקציות אזרחיות ופליליות על מזמיני שירות ומנהלים של מזמיני

שירות בגין הפרות חוקי עבודה ע”י קבלנים, לסנקציות פליליות עשויות להיות

משמעויות כבדות ביותר מאחר שהן עלולות להגביל השתתפות של ארגונים

במכרזים מסוימים .